tag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.comments2023-07-14T22:59:04.931-07:00Klantgericht ondernemen in de 21e eeuwSjors van Leeuwenhttp://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comBlogger101125tag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-69544155141114444472022-07-29T14:25:31.473-07:002022-07-29T14:25:31.473-07:00Versie 3 is nu beschikbaar. Zie https://www.linked...Versie 3 is nu beschikbaar. Zie https://www.linkedin.com/posts/hesselvisser_vergelijking-kaizen-lean-agile-six-sigma-activity-6953852008311222272-irdVhesselvisserhttps://www.blogger.com/profile/05429838612441144221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-36339957545426447522022-04-23T23:09:04.976-07:002022-04-23T23:09:04.976-07:00Bedankt Ellen, ik heb het aangepast.Bedankt Ellen, ik heb het aangepast.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-69489888848475742712022-04-23T22:43:13.379-07:002022-04-23T22:43:13.379-07:00Je genoemde citaat van Cruijff is net andersom: &#...Je genoemde citaat van Cruijff is net andersom: 'Elk nadeel hep z'n voordeel'!Ellen Richterhttps://www.blogger.com/profile/06882994071353922501noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-12248899423285595432020-11-16T07:26:25.594-08:002020-11-16T07:26:25.594-08:00Dat onderzoek klopt met mijn ervaringen als ik met...Dat onderzoek klopt met mijn ervaringen als ik met klanten werk. Papier is geduldig, maar het gaat om de praktijk! Wat doe je dus in de waan van de dag? Cultuur Doe Je Zelf! - daarover gaat mijn boek om cultuur wel concreet te maken, van waarden naar gedrag :) Meer info? Zie de boekpagina op: ocai.li/cultuurMarcella Bremerhttps://www.blogger.com/profile/02184030557242918900noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-90729266517011990772020-09-29T01:55:41.096-07:002020-09-29T01:55:41.096-07:00Helder stuk. Ik ben het eens met de overall conclu...Helder stuk. Ik ben het eens met de overall conclusie dat flink wat zaken inmiddels 'needed to play' zijn geworden. En dat excellente dienstverlening - needed to win - het belangrijkste onderscheid biedt. In mijn werk met oa Basic-Fit en Ernst & Young is duidelijk geworden dat je niet directief (lees: trainen en instrueren) kunt sturen op excellente dienstverlening, omdat klantsituaties en -behoeften uniek zijn en zich niet laten vangen in protocollen of checklists. Ruimte bieden voor eigen invulling door medewerkers en de effectieve elementen in hun gedrag aanmoedigen en versterken is een zeer bruikbare aanpak gebleken.Florent Meierhttps://www.blogger.com/profile/03687269813295627492noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-6986343957636127562020-08-24T23:50:36.232-07:002020-08-24T23:50:36.232-07:00Bedankt Hessel, ik ga het actuele schema plaatsen....Bedankt Hessel, ik ga het actuele schema plaatsen.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-86873009771980876672020-08-24T14:22:50.585-07:002020-08-24T14:22:50.585-07:00Beste Sjors,
Het figuur heb ik aangepast. Zie http...Beste Sjors,<br />Het figuur heb ik aangepast. Zie https://www.linkedin.com/posts/hesselvisser_kaizen-lean-agile-activity-6701923074167599104-FH_dhesselvisserhttps://www.blogger.com/profile/05429838612441144221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-11666981927829973212020-07-22T08:06:51.627-07:002020-07-22T08:06:51.627-07:00Bedankt Mireille, en inderdaad op naar de volgende...Bedankt Mireille, en inderdaad op naar de volgende Oerol ;-) Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-59118334397733749762020-07-22T06:22:59.643-07:002020-07-22T06:22:59.643-07:00Fantastisch om te lezen! En zo heb ik je dit jaar ...Fantastisch om te lezen! En zo heb ik je dit jaar dan toch even voorbij zien komen al was het dan niet op Oerol Terschelling. Op naar de volgende 20 jaar 'leuke dingen voor -en met- mensen' : ). Mireille Merkwaardig Verschilhttps://www.blogger.com/profile/00095570958893130557noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-72417687651912013822020-03-19T13:02:32.989-07:002020-03-19T13:02:32.989-07:00Mooi lijstje. Fijn om tussen te staan. Mooi lijstje. Fijn om tussen te staan. Cor Hospeshttps://www.blogger.com/profile/16195499861485415541noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-84371333742624031142020-03-19T13:02:13.017-07:002020-03-19T13:02:13.017-07:00Dank voor je vermelding, fijn te lezen. Mooi lijst...Dank voor je vermelding, fijn te lezen. Mooi lijstje ook. Cor Hospeshttps://www.blogger.com/profile/16195499861485415541noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-56476976588693918672020-02-09T05:22:23.357-08:002020-02-09T05:22:23.357-08:00Beste Sjors,
Dit schema komt van mij. Fijn dat je ...Beste Sjors,<br />Dit schema komt van mij. Fijn dat je de bron benoemt. Inmiddels is het boek al weer meer dan 160.000 keer verkocht. Hierbij de link naar de post op LinkedIn hierover: https://www.linkedin.com/posts/hesselvisser_kaizen-lean-agile-activity-6626429589860208640-Q5cU<br />Hessel Visserhesselvisserhttps://www.blogger.com/profile/05429838612441144221noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-25797772044336455122019-05-07T05:56:53.192-07:002019-05-07T05:56:53.192-07:00Wat een heerlijk compact en begrijpelijk overzicht...Wat een heerlijk compact en begrijpelijk overzicht van hulpmiddelen om een marketingplan op te stellen. En het citaat is geweldig. Don't be a cool. Oftewel dek na, gebruik je hersens. Een hulpmiddel blijft een hulpmiddel. Maak het niet tot een doel op zich.<br />Dankjewel SjorsUnknownhttps://www.blogger.com/profile/12489094929644200388noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-15223435218215294152019-03-24T14:27:52.286-07:002019-03-24T14:27:52.286-07:00Goede recensie, dank. Goede recensie, dank. Jupiehttps://www.blogger.com/profile/11288693160400365924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-5230658103144031502018-11-14T01:16:17.613-08:002018-11-14T01:16:17.613-08:00Bedankt Mirella voor de uitgebreide reactie en aan...Bedankt Mirella voor de uitgebreide reactie en aanvulling. Het is volgens mij vooral de vraag in welke situaties welke leiderschapsstijlen het meest gevraagd zijn en welk type leider en welk persoon daar vervolgens het beste bij past. Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-9854793045351545972018-11-08T06:15:10.670-08:002018-11-08T06:15:10.670-08:00Een uitgebreid stuk Sjors waaruit blijkt dat je ve...Een uitgebreid stuk Sjors waaruit blijkt dat je veel onderzoek hebt gedaan en jij met meerdere tips en links komt. Handig om te achterhalen welke van de 18 leiderschapsstijlen iemand in meer of mindere mate inzet en hoe effectief dat is. Niet om te veroordelen, meer om te kijken welke impact dat heeft. Inzicht geeft overzicht. <br /><br />Het Leadership Impact report en bijbehorende 360 graden feedback als het Leadership Risk report maakt dit voor elke leidinggevende duidelijk. Dan weet je waar jouw kwaliteiten en affiniteiten liggen en hoe je daarop kunt (aan)sturen. <br /><br />Verbindend leiderschap komt met name terug in een Mensgerichte leiderschapsstijl. Samen met de Pioneering / ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl wat nieuw is. Daarnaast heb je de bekende Taakgerichte stijl. Het ene is niet beter dan het andere. Afhankelijk van de organisatie context en o.a. de vakvolwassenheid van de medewerkers als het verantwoordelijkheidsgevoel van alle partijen kun je jouw leiderschapsstijl aanpassen aan dat wat nodig is, vandaar het Situationele. Ook dan is het zinvol te weten hoe makkelijk of moeilijk iemand bepaalde stijlen kan en wil toepassen.<br /><br />Concreet een voorbeeld van dat Leadership Impact report via: https://www.way2talent.nl/images/voorbeeld_leadership_impact_report.pdf<br /><br />Mirella Eickhof, Jobtimisthttps://www.blogger.com/profile/16336786571041516955noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-65108411601160182662018-10-30T00:38:08.035-07:002018-10-30T00:38:08.035-07:00Ai, is aangepast, bedankt.Ai, is aangepast, bedankt.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-90896892133971135492018-10-30T00:34:13.045-07:002018-10-30T00:34:13.045-07:00Hi Sjors, bijna goed - maar je schrijft Croqqer zo...Hi Sjors, bijna goed - maar je schrijft Croqqer zo en de link is www.croqqer.com 😉Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00351139965396090425noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-86415809010751048282018-10-29T23:46:51.318-07:002018-10-29T23:46:51.318-07:00Bedankt Willie, ik krijg je reactie nu pas binnen....Bedankt Willie, ik krijg je reactie nu pas binnen. Er is geen automatische real-time linkchecker of url's zijn veranderd of dat achterliggende bedrijven gestopt zijn. Periodiek loop ik de lijst na, en tips verwerk ik zo snel mogelijk. De link is verwijderd.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-37339243721469995202018-10-29T23:44:57.374-07:002018-10-29T23:44:57.374-07:00Bedankt Rob, ik krijg je reactie nu pas binnen, he...Bedankt Rob, ik krijg je reactie nu pas binnen, het staat er nu bij.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-16008509734422305952018-10-29T23:44:15.176-07:002018-10-29T23:44:15.176-07:00Dag Brieuc-Yves, ik krijg je reactie nu pas binnen...Dag Brieuc-Yves, ik krijg je reactie nu pas binnen. Er staat geen update gepland, maar begin 2019 zal ik alles nog eens nalopen. Tips van lezers verwerk ik zo snel mogelijk. Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-37645121916318381702018-08-12T23:01:07.117-07:002018-08-12T23:01:07.117-07:00Hi Sjors,
Misschien zie ik het over het hoofd, ma...Hi Sjors,<br /><br />Misschien zie ik het over het hoofd, maar ik mis www.croqqer.com<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00351139965396090425noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-85531774775676983782018-07-24T06:50:58.480-07:002018-07-24T06:50:58.480-07:00Dank Sjors voor dit overzicht. Is een update gepla...Dank Sjors voor dit overzicht. Is een update gepland?<br />In aanvulling mijn eigen Keuzewijzer e-Tools. Voor gemeenten die burgers online. Geschreven door Daan de Bruijn en ikzelf vanuit Movisie. Zie: <br /><br />https://www.movisie.nl/publicatie/keuzewijzer-e-tools Mellouki Cadat-Lampehttps://www.blogger.com/profile/15391892722074998145noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-17681067098787566222018-06-28T08:08:59.265-07:002018-06-28T08:08:59.265-07:00Beste Sjors, ik mis een linkchecker want bijv. kon...Beste Sjors, ik mis een linkchecker want bijv. konnektid.com is failliet. (je hebt kennektid.com maar dat bestaat niet ;-)Williewortelhttps://www.blogger.com/profile/03212290381731674856noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8369660028119448000.post-85507107060805699602018-05-09T23:11:32.253-07:002018-05-09T23:11:32.253-07:00Bedankt Koos voor je uitgebreide reactie met mooie...Bedankt Koos voor je uitgebreide reactie met mooie aanvullingen. De opmerking van Jos de Blok kwam inderdaad niet uit 2010 (is gecorrigeerd), maar is opgetekend tijdens een bijeenkomst van het Zorgmarketingplatform op 26 november 2009 in Arnhem waar Jos de Blok als een van de sprekers aanwezig was.Sjors van Leeuwenhttps://www.blogger.com/profile/13466098787496274810noreply@blogger.com